El recurso preventivo, un trabajador con una alta responsabilidad

La ley actual, dentro de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, exige que las empresas cumplan con una serie de puntos para incrementar el nivel de seguridad dentro del ámbito laboral, siendo uno de ellos el recurso preventivo, que es un trabajador que es ajeno al servicio de prevención de riesgos laborales que es contratado por la empresa y que tendrá diversas funciones enfocadas a la prevención laboral.

Este trabajador debe contar con una formación adecuada en materia de prevención, además de contar con la cualificación adecuada para poder adoptar esta responsabilidad. También debe tener experiencia en este tipo de cargo.

Requisitos que debe tener un trabajador para ser recurso preventivo

Al igual que ocurre para cualquier otro puesto de trabajo, es necesario que una persona cuente con unos requisitos mínimos para ocupar el cargo de recurso preventivo:

• La persona que trabaje como recurso preventivo debe permanecer en la empresa y además desarrollar otra función diferente, como puede ocurrir en un negocio en el que una persona que se encuentre en atención al cliente también sea el recurso preventivo de la empresa.
• No hay ninguna restricción ni limitación en lo que respecta a la asignación de este cargo a cualquier trabajador, si bien este sí debe contar con la cualificación, experiencia y conocimientos suficientes para poder desarrollar el trabajo de una manera eficaz.

Competencias del recurso preventivo

El recurso preventivo se encarga de estar presente durante el desarrollo de las actividades laborales, debiendo velar y vigilar porque en todo momento se cumplan las medidas señaladas en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de comprobar que funcionen de la manera adecuada.

Este profesional debe encargarse de identificar los posibles riesgos derivados de la actividad laboral de los trabajadores en función de su puesto de trabajo, además de adoptar las medidas de prevención que sean necesarias para poder evitarlos.

Si un riesgo no puede evitarse debe indicar cuales son y qué medidas se van a tomar, como es el uso de Equipos de Protección Individual o la adopción de unas dinámicas de trabajo que permitan evitar el riesgo de accidente.

El recurso preventivo debe estar al tanto de todo lo referente a la seguridad en la empresa, realizando labores de vigilancia y control de los riesgos laborales, asegurándose que cada profesional cuenta con el equipo de protección que se le ha obligado a utilizar.